Recruitment Proces

Groeit je bedrijf zo hard dat je de in- en uitstroom van medewerkers niet meer volledig onder controle hebt? Kun je de incidentele vraag maar nauwelijks invullen doordat er geen gedegen proces is en moet je je toevlucht zoeken tot dure oplossingen? Of kun je gewoon geen nieuwe medewerkers vinden in deze krappe markt?

Ik neem je recruitment proces onder de loep en zet een passende, doelgerichte en efficiënte flow neer zodat er een geoliede en snelle machine ontstaat die aansluit bij wat de organisatie is (of wil zijn) en bij wat de kandidaat verwacht. Ik maak daarbij het verschil op snelheid en effectiviteit. Ik kom daarbij met antwoorden en oplossingen voor vragen als:

● Waarom kunnen we de juiste mensen niet vinden?

● Waarom verloopt het sollicitatieproces soms minder snel dan we zouden willen?

● Waarom lopen mensen bij ons weg?

● Wie doet eigenlijk wat in het recruitment proces?

● Welke onderdelen horen bij werving en selectie en wat is een HR aangelegenheid?

● Is de employer branding ingericht en hoe komen vacatureteksten tot stand?

● Zijn zaken als “talent pooling”en “on-boarding” goed geregeld?